为引导本土人才归巢，撬动更多优质资源和创新要素汇聚，巢湖市深入摸排在外优秀人才，精准绘制“人才地图”，助力全市“双招双引”。
巢湖市发动社会各界力量，借鉴人口普查模式，开展巢湖籍旅外优秀人才专项摸底调查，发挥全市党政机关、企事业单位、村居（社区）、协会商会等优势，全面摸排在外优秀人才，重点采集人才专业特长、技能水平、产业领域等关键要素。截至2024年底，先后收到各类信息近1500条，经梳理核对、查重合并、综合研判，共收录有效信息650多条。
按照企业家人才、科技人才、教育人才等九大类，巢湖市分类采集相关数据，并根据人才目前所在地域制表、汇编成册，形成巢湖籍旅外优秀人才图谱，分片区分析人才与产业匹配度，按图索骥对接“双招双引”线索路径，释放人才集聚效应。
综合人才专业领域和特质，巢湖市对重点引进类、项目合作类、培养关注类等人才实行分类标记，通过上门实地拜访、定期电话访谈等方式，了解人才工作、生活现状，介绍巢湖发展情况，抓住春节等人才返乡节点，开展上门走访慰问，举办团拜会、座谈会，发送一封家书，保持与人才的密切联系。
近年来，依托巢湖籍旅外优秀人才资源，巢湖市先后重点对接引进信息技术、材料能源、生态环境等紧缺专业人才40多名。签约亿元以上产业项目36个，引进培育高层次人才近200名；建成国家级、省级工程技术研究中心、企业技术中心5家，博士后科研工作站3个，成功转化科技成果200余项，实现产值近7亿元。
